保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)營銷員的用工模式是比較特殊的，大部分營銷員與企業(yè)之間都沒有勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系，而是合作制或者代理制，所以企業(yè)沒有義務(wù)為營銷員購買五險(xiǎn)一金。保險(xiǎn)公司企業(yè)，大部分都是國企、或者外資企業(yè)，這些企業(yè)用工制度有著嚴(yán)格的要求，沒有編制和勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)

1：公司總部在東莞，全國很多地市有公司的辦事處或者服務(wù)點(diǎn)，客服及業(yè)務(wù)人員分布散而不多且員工需要屬地參社保及公積金。2：辦事處的人數(shù)較少，而且辦事處沒有獨(dú)立的參保條件，自己辦理這項(xiàng)事務(wù)性工作不太現(xiàn)實(shí)，而且成本高，而且辦事處沒有專業(yè)的人事部處理員工社保問題。

人力資源外包分為兩大類：人力資源派遣和人力資源業(yè)務(wù)流程管理外包。隨著全球產(chǎn)業(yè)分工的逐步細(xì)化，人力資源外包服務(wù)作為一種產(chǎn)業(yè)越來越受到社會(huì)的認(rèn)同和接受。通過開展專業(yè)化、合規(guī)的人力資源外包，企業(yè)可以從中獲得多方面的收益，主要包括：資源共享，節(jié)約成本；專業(yè)經(jīng)營，提高服務(wù)質(zhì)量；成本可管理

電商、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期，人員不多，基本身兼多職，企業(yè)組建團(tuán)隊(duì)困難，員工流失嚴(yán)重，建立完善的人力資源部門成本較高，沒有專業(yè)的人事方面人員管理公司的勞動(dòng)事務(wù)工作，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)，社保法律法規(guī)不了解，沒有專業(yè)的人員處理員工勞動(dòng)關(guān)系，不懂控制用工風(fēng)險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷不知怎樣處理，往往在員工辭退及工傷