人力資源外包分為兩大類：人力資源派遣和人力資源業(yè)務(wù)流程管理外包。隨著全球產(chǎn)業(yè)分工的逐步細(xì)化，人力資源外包服務(wù)作為一種產(chǎn)業(yè)越來越受到社會(huì)的認(rèn)同和接受。通過開展專業(yè)化、合規(guī)的人力資源外包，企業(yè)可以從中獲得多方面的收益，主要包括：資源共享，節(jié)約成本；專業(yè)經(jīng)營(yíng)，提高服務(wù)質(zhì)量；成本可管理，資源有彈性；經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)化，幫助企業(yè)擴(kuò)張；第三方服務(wù)，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。比如，外包合作伙伴可圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務(wù)為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的一站式解決方案，企業(yè)可專注于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展；潛力外包合作伙伴，企業(yè)將完善其內(nèi)部的人力資源管理技能和資源，同時(shí)能專注于吸引、雇傭、留住最優(yōu)秀的人才，這將改善企業(yè)的績(jī)效。

人力資源外包服務(wù)業(yè)是關(guān)系到提高國(guó)民素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要產(chǎn)業(yè)，增長(zhǎng)速度快，發(fā)展?jié)摿Υ螅ㄗh提高對(duì)人力資源外包服務(wù)業(yè)的重視程度，采取切合實(shí)際的政策措施推動(dòng)人力資源外包服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

目前，美國(guó)約有120家全國(guó)性人力派遣公司，總共約有1.5萬家派遣公司。未來數(shù)年，中國(guó)市場(chǎng)將成為全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)的主要增長(zhǎng)引擎，并會(huì)逐步發(fā)展成為全球最大的人力資源服務(wù)市場(chǎng)。全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)前10名企業(yè)中，除了Robert Half外，全部已在中國(guó)設(shè)定辦事機(jī)構(gòu)并進(jìn)行廣泛的業(yè)務(wù)運(yùn)作，這說明中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)已經(jīng)完全與國(guó)際接軌，成為中國(guó)開放度最高的行業(yè)之一。