HRO用工模式即是人力資源外包編制，企業(yè)將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。內(nèi)容包括：招聘服務(wù)、入離職手續(xù)辦理、發(fā)放工資、代繳社保金、檔案管理等方面，從而幫助企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中。