國內(nèi)AAAA級綜合服務(wù)型物流企業(yè)中國較大的公路零擔運輸企業(yè)之一，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及500多個城市和地區(qū)該企業(yè)在逐步擴大企業(yè)規(guī)模，準備上市。企業(yè)管理者希望專注于核心戰(zhàn)略，需要一個具可拓展性的人力資源解決方案，助力企業(yè)專注核心，抵御風險。

政府、事業(yè)單位用工制度比較特殊，有著嚴格的準入制度及錄用流程，中央十八大后，規(guī)定政府，事業(yè)單位不能大量增加公務(wù)人員，鼓勵向社會采購勞務(wù)。政府、事業(yè)單位由于企業(yè)的特殊性，企業(yè)用工制度及人力成本核算較為制度化，對人力成本及用人指標控制較為嚴格，用工不靈活。但在單位執(zhí)行政策過程中，人員實際需求與實際人數(shù)存在很大的差別